Der Oberste Gerichtshof Kanadas hat in der Rechtssache Machtinger v. HOJ Industries Ltd.5Machtinger v. HOJ Industries Ltd., [1992] 1 S.C.R. 986 (“Machtinger”) entschieden, dass, wenn ein Arbeitsvertrag eine Kündigungsklausel enthält, die einem Arbeitnehmer einen anderen Anspruch bei Kündigung als einer angemessenen Kündigung gewährt, dieser Anspruch mindestens dem Anspruch des Arbeitnehmers nach dem ESA entsprechen muss. Wenn die Kündigungsklausel dem Arbeitnehmer weniger als seine Ansprüche nach dem ESA gewährt, ist die Kündigungsklausel nicht durchsetzbar, und das Gericht wird die Kündigungsklausel aus dem Arbeitsvertrag streichen und dem Arbeitnehmer eine angemessene Kündigung sende. Das Gericht wird die Kündigungsklausel nicht umschreiben, um sie mit der ESA in Einklang zu bringen. b) Ungeachtet des Vorstehenden und mit größerer Sicherheit, wenn die Beträge, die Sie bei einer Nicht-Ursache-Kündigung erhalten würden, wie oben dargelegt, geringer sind als die Beträge, auf die Sie nach dem Employment Standards Act in der geänderten Fassung oder einer Nachfolgegesetzgebung Anspruch hätten, sind Sie berechtigt, dies zu kündigen, die Abfindung und jede andere Zahlung, die nach den zum Zeitpunkt der Kündigung geltenden einschlägigen Rechtsvorschriften erforderlich ist. Die Differenz der Kündigungs- und Abfindungen für einen entlassenen Arbeitnehmer, der einen Arbeitsvertrag unterzeichnet hat, der eine Kündigungsklausel enthält, die seine Ansprüche auf die ESA beschränkt, und was der Arbeitnehmer erhalten würde, wenn er Anspruch auf eine angemessene Kündigung hat, kann erheblich sein. Das extremste Beispiel in Ontario für den möglichen Unterschied zwischen dem ESA und einer angemessenen Kündigung wäre eine Person, die nur Anspruch auf 8 Wochen Kündigung nach dem ESA hat, aber der Anspruch auf eine angemessene Kündigungsfrist von 24 Monaten hätte, wenn nicht die Kündigungsklausel in seinem Arbeitsvertrag enthalten wäre.34Arbeitgeber in Ontario mit einer jährlichen Gehaltsabrechnung von weniger als 2,5 Mio. USD sind nur verpflichtet, entlassenen Arbeitnehmern eine gesetzliche Kündigungsfrist zu gewähren (die auf 8 Wochenfrist, wenn der Mitarbeiter 8 oder mehr Dienstjahre hat). Die Arbeitgeber werden Gehaltsabrechnungen von mehr als 2,5 Millionen US-Dollar müssen auch einem Arbeitnehmer mit 5 oder mehr Dienstjahren mit gesetzlicher Abfindung zur Verfügung stellen.

Siehe s.64(1)(b) des Employment Standards Act, 2000 Das Berufungsgericht stellte keinen spürbaren und zwingenden Fehler bei der Auslegung der Vereinbarung durch das Gericht fest und bestätigte die Anordnung, Frau zu gewähren.