De Cuyper, N., & De Witte, H. (2006). Die Auswirkungen von Arbeitsplatzunsicherheit und Vertragstyp auf Einstellungen, Wohlbefinden und Verhaltensberichte: Eine psychologische Vertragsperspektive. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 79(3), 395–409. Das Gesetz umfasst auch Änderungen der Vorschriften für arbeitgeberkoordinierte freiberufliche Arbeit (collaborazione coordinationa e continuativa) oder “halbuntergeordnete” Verträge, von denen etwa 2,3 Millionen italienische Arbeitnehmer betroffen sind (IT0011273F). Die geänderten Vorschriften sehen vor, dass arbeitgeberkoordinierte freiberufliche Arbeit “ein oder mehrere spezifische Projekte oder Arbeitsprogramme oder Phasen davon betreffen sollte, die vom Arbeitgeber festgelegt und autonom vom freiberuflichen Arbeitnehmer, der für das Endergebnis verantwortlich ist, in Abstimmung mit der Arbeitgeberorganisation und unabhängig von der Zeit, die für die Durchführung der Arbeit erforderlich ist, verwaltet werden”. Diese Bestimmung verbietet unbefristeten Verträgen für arbeitgeberkoordinierte freiberufliche Arbeit. Sie zielt darauf ab, diese Art von Arbeitsverhältnissen neu zu regeln, indem sie entweder mit einem Projekt verknüpft oder unter die Verordnungüberführungsvorschriften über nachrangige Arbeit gebracht wird. Will der Arbeitnehmer die Unwirksamkeit einer Verjährung geltend machen, muss er innerhalb von drei Wochen nach dem vereinbarten Ende des Arbeitsvertrags rechtliche Schritte einleiten. Es werden verschiedene Formulierungen verwendet, wenn von vertraglichen Vereinbarungen die Beziehen wird, die über den unbefristeten Vollzeitarbeitsvertrag hinausgehen – am häufigsten “atypische Arbeit” (siehe z. B. Edwards, 2006; Europäische Kommission, 2006) und atypische Arbeit (siehe z.

B. Vendramin, 2001; Nienhueser, 2005; Bardasi und Francesconi, 2003; Bredgaard, Larsen und Madsen, 2009). Diese Begriffe beziehen sich auf zwei Aspekte der Beschäftigungsregelungen: Zum einen charakterisieren sie die Verträge nach der Beschäftigungsdauer (befristete Arbeitsverträge) oder der Einstellung (Zeitarbeit); andererseits beziehen sie sich auf bestimmte Arbeitsformen (Teilzeitarbeit). Zwischen dem Mietvertrag und dem Leasingnehmer und dem Mietvertrag zwischen den beiden beteiligten Unternehmen ist zu unterscheiden. Arbeitnehmer werden “vermietet”, wenn sie vollständig in das andere Unternehmen integriert sind und nicht weiterhin für ihren Arbeitgeber allein arbeiten. Angesichts der vorübergehenden Natur sehr atypischer Arbeitsformen sind die Auswirkungen auf die Gesundheit nicht so einfach zu bestimmen. Dennoch gibt es einige spezifische Fragen, die arbeitnehmerisch in atypischen Arbeitsformen betreffen, und noch mehr solche, die sehr atypische vertragliche Vereinbarungen treffen.